适合自己的工作状态自由度带来驱动力

　　所以工作这件事本身，几乎没得选。但好在随着时代发展，一方面，社会分工逐渐细化。在工作的具体内容，以及工作形式上，我们有了更多备选的可能。另一方面，整体生活质量就是在提高。无论我们自己的感觉如何，正处于消费升级还是降级，长期来看，总体水平有提高。因此，在很多具体的事情上，我们也有了选择的条件。

　　工作上怎么选，每个职场人有自己的实际情况。有的职场人，只需要考虑自己的想法和喜好，合则选，不合则换。也有的职场人，不但要考虑到这份工作的劳动强度，带来的薪酬，还要考虑到家庭，小孩，父母，等等等等。芥菜树下看，大家都有机会，在自己可以发挥的范围之内，主动把握，寻找到某种工作上的自由。

　　比如，给你两份工作备选。一个是相对稳定的打工。不是什么顶级大厂，但也算过得去。收入有预期，时间上也比较规律，上班和休息可以分开。另一个则相对灵活，自己搞个小作坊，小事业之类。

　　对大部分人来说，可能前一份工作比较合适。工作都是不容易的。但在工作结束之后，自己的时间基本上可以得到保证，不太会被工作上的事务所打扰。那么，在工作时间，再怎么辛苦，也就认了。努力工作，做到尽职。熬到休息时间，那就可以放松下来。这就是他的驱动力。自己心里得到了自洽，总体上也有一定的自由度。这份工作不但可以接受，而且合适。

　　而对于另一部分人来说，宁愿选择后一种。虽然前一份工作比较稳定，也有工作和休息时间段的区分，但依然感受不到自由。对他来说，工作体系中的一堆条条框框，把自己能够外显出来的言语行为，框得死死的，到处都是束缚感。

　　工作时间内要面对的，则可能是令人窒息的人际关系。各种勾心斗角，随时可能会出现的大坑小坑。工作内容上，充斥则会机械的简单的重复，有了点新的想法，就会被扼杀。工作中面对的人，不但毫无新鲜感，而且互相看着不爽。受不了上级的颐指气使，更受不了匪夷所思的领导，带来突破常识的指挥。一些工作，明明知道很傻，却又不得不去执行。——这些都让他无法忍受。即使下了班，也没有办法做到放松。

　　尽管后一种选择中，投入到工作的时间，往往比打工还要长，甚至也会更累，但在他的感受里，自由度更高。不需要为了社交而社交，也不需要刻意迎合。那么对他来说，就是一个合适的选择。

　　所以，各人对自由度的感受，是不一样的。我们固然要找到合适自己的工作形态，找到自由感，产生驱动力。