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应届生进大厂真的大厂!

作者:admin      来源:admin      发布时间:2024-02-22

  在刚刚过去的金九银十招聘季,制造业容纳就业的能力被频频提及。智联招聘《2023年大学生就业力报告》显示,受访2023届毕业生中凯发唯一官网登录官方网站,8%期望去汽车/生产/加工/制造行业,比去年高了2个百分点凯发唯一官网登录官方网站。并且,2020年-2022年,智能制造招聘职位数同比增幅均在50%以上凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站。《2023年中国本科生就业报告》(就业蓝皮书)数据也显示,2022届在制造业的本科毕业生就业比例达到22.2%,高职毕业生比例达到25.0%,分别较2018届提高了4.2个、3.9个百分点。

  光伏产业火爆扩张,与就业倾向的增加,形成了行业人力市场供需两旺的态势。邱民权说凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站,过去几年凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站,晶澳科技产能规模以成倍的速度在增加,促使公司每年人员需求以30%-40%左右的增速增长。并且凯发唯一官网登录官方网站,近两年企业收到的简历质量凯发唯一官网登录官方网站、数量也在持续增加。相比去年,今年简历投递数增加10%以上,其中硕士研究生占比超40%凯发唯一官网登录官方网站。

  企业对人才需求的变化,在一定程度上投射到宏观数据上凯发唯一官网登录官方网站。智联招聘执行副总裁李强介绍,制造业新兴行业的崛起,对人才需求相应扩大。今年三季度招聘职位数占比TOP10中凯发唯一官网登录官方网站,制造业相关行业占了三席凯发唯一官网登录官方网站。同时,制造企业也加大校园招聘力度,直接面向年轻人。比如,比亚迪校招规模超过3万人凯发唯一官网登录官方网站,TCL校招规模再创新高,吸纳2800名应届毕业生。

  在李杰看来,“年轻人转向制造业”是一个双向奔赴——除了制造业企业因为智能化而催生相关的岗位需求凯发唯一官网登录官方网站,大量职业教育院校也开设了钣金修复等以前看似冷门的专业课程。并且,相比于化工凯发唯一官网登录官方网站、消费品生产等传统制造业企业,光伏、半导体等一些新兴的高端智能制造公司能提供更好的工作环境、薪资收入凯发唯一官网登录官方网站、发展平台等。“比如一家牙膏制造工厂凯发唯一官网登录官方网站,如果仍需人工包装凯发唯一官网登录官方网站,包装岗位的重复枯燥性质必定导致包装工人流动性大。但如果使用自动化设备,只需部分人员通过后台操控,劳动强度不高凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站,产品也能高效率凯发唯一官网登录官方网站、标注化的生产,那么人员的稳定性相对更有保障凯发唯一官网登录官方网站。”李杰表示。

  但即使互联网等行业招聘需求萎缩,人才流向制造业仍有分化。李军表示:“过去,华中数控对创新型研发人才招聘的效果一直不理想,一个关键的原因是近年来受到了互联网行业及行业内竞争的大量冲击凯发唯一官网登录官方网站。而在当下的招聘季凯发唯一官网登录官方网站,这样的现象虽然有改观,但没有根本扭转。总体上凯发唯一官网登录官方网站,并没有明显的出现人才向数控机床领域转移的现象。近十年来,公司每年招聘的应届生中,硕博士的比例基本维持在百分之十几。”

  在李军看来凯发唯一官网登录官方网站,大量优秀杰出人才都转向制造业也不太现实。比如华中数控所在的高端数控系统行业凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站,数控技术是一门涉及机械凯发唯一官网登录官方网站、电气、计算机、自动控制等多学科交叉且实践性极强的技术凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站,产品的迭代和公司的经营发展需要多专业凯发唯一官网登录官方网站、高层次、多类型的人才。同时,数控技术人才的培养又是一个需要在实际工作中不断实践、锻炼的过程,机电一体化凯发唯一官网登录官方网站、自动控制等对口专业的毕业生,往往也需要约三到五年左右时间才能培养成为独挡一面的技术骨干。公司成立二十余年凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站,回过头来看,仍然坚持在高端数控系统领域埋头苦干,需要骨干员工的长期坚守凯发唯一官网登录官方网站。并且,一旦国内企业有新的技术突破,就会面临进口机床进一步降价的压力凯发唯一官网登录官方网站,

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  在帮助制造企业招聘人才的过程中凯发唯一官网登录官方网站,李杰也收到了大量不同层次的用人需求。其表示凯发唯一官网登录官方网站,“一家制造业企业凯发唯一官网登录官方网站,既需要985、211院校毕业生,也需要普通大专生甚至中专毕业生。同一台机器凯发唯一官网登录官方网站,从编程凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站、创新研究到操控、维修凯发唯一官网登录官方网站,不同场景下,都需要匹配不同类型的员工凯发唯一官网登录官方网站。”“目前来看凯发唯一官网登录官方网站,中国制造业产业结构还是呈现杠铃式,低端、高端制造业人才需求大。一方面,企业仍在热招职业院校的毕业生和普工。其次,高技能人才需求持续扩大。”李强表示凯发唯一官网登录官方网站。

  因为产品主要面向欧美的高端市场,罗小华在过去几年不断专注于做精益生产、品质提升凯发唯一官网登录官方网站,为此也倒逼企业进行人才更新。其表示,“比如新产品的设计凯发唯一官网登录官方网站,对人的技能、知识储备质量要求更高,必然需要新鲜血液来满足公司高端化发展凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站。同时,如果通过培养凯发唯一官网登录官方网站,现有员工依旧跟不上公司节奏,必然会面临被优化的结局凯发唯一官网登录官方网站。这是转型过程中的无奈之举,否则企业竞争力也无从谈起凯发唯一官网登录官方网站凯发唯一官网登录官方网站。”